Un modo semplice per tenere alto il morale dei propri dipendenti, gratificandoli

Come tenere alto il morale dei propri dipendenti, motivarli e fidelizzarli? Fino a qualche decennio fa era sufficiente garantire loro un buono stipendio, ma oggi non è più così. Il welfare è una realtà sempre più radicata nelle aziende, che mirano a soddisfare i loro collaboratori non solo nell'ambiente di lavoro, ma anche al di fuori. Il welfare aziendale punta a gratificare i loro dipendenti, migliorando la loro condizione lavorativa e personale.

Tra i benefit più apprezzati del welfare aziendale ci sono i buoni acquisto, detti anche buoni regalo, utilizzati dalle aziende e anche dai liberi professionisti. In questo articolo affrontiamo questo argomento per grandi linee, ma per chi vuole saperne di più anche in ambito fiscale invitiamo a leggere l'articolo di approfondimento sul buono acquisto.

Il buono acquisto rappresenta un sostegno concreto al reddito del dipendente, che vede aumentare il suo potere d'acquisto poiché con questi benefit può rifornirsi di carburante per l'auto o fare direttamente la spesa. Ma, oltre ai bisogni primari, il buono acquisto consente anche di fare altre tipologie di acquisti nei negozi convenzionati online oppure offline. Un esempio? I buoni acquisto possono essere spesi nei negozi di tecnologia, dove poter acquistare uno smartphone o un pc per se stessi o per i propri familiari.

Il buono acquisto si trasforma così in un ottimo regalo per le occasioni importanti, ideale in grandi aziende con numerosi dipendenti dove diventa complicato trovare un regalo aziendale che soddisfi tutti. Ad esempio i datori di lavoro ne fanno un utilizzo massiccio in occasione dei regali aziendali natalizi, di feste comandate, per il compleanno di qualche dipendente oppure per festeggiare un traguardo notevole, come ad esempio la chiusura di un contratto con un cliente importante. I collaboratori in questo modo si sentono realmente gratificati e sviluppano un maggior senso di fedeltà e gratitudine verso l'azienda.

Tutto questo porta ad altri due vantaggi importanti per le aziende: una migliore produttività e un ridotto tasso di turnover. I dipendenti soddisfatti e gratificati sono più produttivi sul lavoro, poiché sentono di avere un debito di riconoscenza verso il datore di lavoro. Naturalmente non hanno alcuna intenzione di trovare lavoro altrove poiché sono gratificati in tutto e per tutto, di conseguenza il team delle risorse umane non è costretto periodicamente a cercare nuovi dipendenti per coprire i posti vacanti, operazione che porta via tempo e denaro.

Un altro aspetto interessante dei buoni regali è la loro flessibilità. Sono disponibili in formato cartaceo ed elettronico, ma in entrambi i casi sono molto facili da usare. Inoltre, come già anticipato, possono essere usati tranquillamente sia nei negozi fisici che in quelli online, cosa che li rende estremamente flessibili per ogni dipendente, dal giovane che preferisce gli acquisti sul web al "boomer" che invece è legato ad uno shopping più tradizionale, cioè fisico, all'interno dei punti vendita.